Что это значит? Сотрудники некоммерческих организаций помогают людям с инвалидностью адаптироваться на новом рабочем месте на предприятии. Они также консультируют работодателя при оборудовании рабочего места для инвалида с учетом его состояния здоровья, при необходимости организуют удаленную занятость.
В 2022 году благодаря такой программе в Челябинской области трудоустроено 10 лиц с ограниченными возможностями здоровья. Помогают им представители шести некоммерческих организаций (НКО) Челябинска, Миасса, Чебаркуля, Снежинска.
Среди работодателей, которые приняли участие в программе, — челябинское предприятие “Бэст Тулс Сервис”. Здесь занимаются изготовлением станков и приборов, использующихся в машиностроении и других приоритетных отраслях экономики.
Сейчас на предприятии работают около 30 человек. Трое из них — молодые люди с особенностями ментального развития. Ребята трудоустроены совсем недавно — в октябре, но уже вовсю заняты на производстве.
— Ребята занимаются изготовлением сувенирной продукции, которую мы отправляем нашим клиентам и партнерам. Шьют, вяжут, собирают подарочки. Например, вяжут мишек — потому что символ нашего инструмента это медведь. Также ребята по возможности помогают с другой работой — например, занимаются сортировкой, комплектацией продукции. Так что можно сказать, что они участвуют в производстве, — рассказывает директор предприятия Анна Криницына.
— Во-первых, это очень добрые молодые ребята. Во-вторых, очень исполнительные. С ними проблем не возникает, они всегда заинтересованы в своей работе. Даже другие работники порой так ответственно к своим обязанностям не относятся, — добавляет директор. — Так что у меня вообще нет никаких нареканий.
Освоиться на рабочем месте “особенным” южноуральцам помогают сотрудники различных общественных организаций. В их числе — АНО “Рука об руку”, специализирующееся на помощи людям с ментальными особенностями. Опытные наставники помогают составить план работы, оказывают психологическую поддержку. Также наставники помогают выстроить взаимодействие между работодателем и сотрудником, имеющим ограничения по здоровью.
— Моего подопечного зовут Артемий, ему 22 года. Он занимается ткачеством. Делает небольшие браслеты, полотенца, а иногда предметы побольше — например, половики, — рассказывает челябинка Юлия Тихонова. Она — специалист АНО “Рука об руку”, имеющий знания о том, как выстраивать взаимодействие с людьми с ограничениями по здоровью.
— Наш рабочий день, как правило, начинается с того, что мы заправляем станок, на это уходит 1,5-2 часа. Потом выбираем нитки, материалы. Артемий рисует схемы, — продолжает Юлия. — Еще при первом знакомстве он взял листочек и начал что-то рисовать. Это были схемы, благодаря которым он быстро разобрался, как нужно ткать, и у него начало очень хорошо это получаться. В течение дня Артемий успевает сделать какую-то небольшую вещь либо начать что-то объемное. Я ему помогаю: даю четкие инструкции по последовательности действий, помогаю в выборе материалов, иногда — в подборе сочетания цветов. В общем, он довольно самостоятельный. Иногда у него бывают небольшие ошибочки, но он их, как правило, сам исправляет.
— Многие руководители стали легче к этому относиться, стали больше понимать, почему это важно. Если говорить о нашей организации, то сейчас уже порядка 60–70% подопечных, с которыми мы работали, трудоустроено, — отмечает Людмила Григорьева.
По словам специалиста, ребята постоянно работают только с наставниками, которые составляют для них определенные алгоритмы, определенный план — и тогда вся работа успешно выполняется.
— Практика сопровождения инвалидов при трудоустройстве специалистами НКО достаточно новая, — отмечает Надежда Легких, консультант Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, — тем не менее сегодня мы можем смело говорить об ее эффективности. Даже у людей, не имеющих стойких проблем со здоровьем, процесс трудоустройства на новое место порой вызывает стресс и обеспокоенность. А инвалиды испытывают особые трудности в как поиске подходящей работы, так и в закреплении на новом рабочем месте. Сопровождение при трудоустройстве инвалидов объединяет усилия службы занятости населения, работодателей, некоммерческих организаций и самого соискателя в этом сложном процессе. В 2023 году реализация мероприятий по предоставлению субсидий на сопровождение инвалидов будет продолжена. Приглашаем работодателей, НКО региона принять участие в этом и других мероприятиях госпрограммы “Доступная среда”.
Узнать подробности можно в центрах занятости населения, в ГУ по труду и занятости населения региона (ул. Комсомольская, 18а), по телефонам: 8 (351) 261-51-19; а также на сайте szn.gov74.ru
В рамках программы “Доступная среда” в регионе также действуют следующие мероприятия:
- предоставление субсидий работодателям на возмещение затрат на оплату труда инвалидов, принятых по направлению службы занятости населения;
- предоставление субсидий работодателям на возмещение затрат на оплату труда наставников инвалидов, принятых по направлению службы занятости населения;
- предоставление грантов НКО на социальные проекты, направленные на содействие занятости инвалидов;
- гранты инвалидам-предпринимателям из числа безработных граждан на открытие собственного дела.