Наибольший рост зарплат наблюдается в производстве металлических изделий и металлообработке (+14,1%). В машиностроении годовой прирост средних рыночных зарплат составил 11,8%, в производстве товаров народного потребления (ТНП) − 11,7%, в точном машиностроении — 11,1%, в пищевом, химическом, фармацевтическом производстве — 11%, а в тяжелом машиностроении − 10,1%.
В среднем работники производств получили за год прибавку к зарплате в размере от 5 до 20 тысяч рублей. Меньше всего выросли доходы у инженеров-технологов производств товаров народного потребления — на 5 тысяч рублей. Сейчас средняя зарплата таких специалистов составляет 90 тысяч рублей. Те же сотрудники на химическом, фармацевтическом и металлургическом предприятиях за год увеличили свой доход уже на 10 тысяч рублей, до 110 тысяч рублей. Инженеры энергетики химических, фармацевтических и металлургических предприятий стали получать на 15 тысяч рублей больше — 105 тысяч рублей в месяц. Больше всего зарплаты выросли у инженеров автоматизированных систем управления технологическими процессами на производстве товаров народного потребления и металлических изделий и металлообработки — на 20 тысяч рублей. В 2022 году их средняя зарплата составила 120 тысяч рублей в месяц.
Некоторым соискателям работодатели готовы предлагать заработную плату более 200 тысяч рублей в месяц. К примеру, главному инженеру в Магадане — 260-280 тысяч рублей, главному инженеру (первому заместителю генерального директора) в Краснотурьинске Свердловской области — от 250 тысяч рублей, начальнику отдела технического контроля в рабочем поселке Солнечный Хабаровского края — от 230 тысяч рублей, столько же готовы платить начальнику подземного участка в Заполярном Мурманской области.
На подмосковных предприятиях зарплаты ниже. Заместителю генерального директора по производству в Воскресенске работодатель готов платить зарплату от 180 тысяч рублей, а начальнику отдела разработки изделий силовой электроники в Зеленограде − 140-160 тысяч рублей.
Рынок труда производственного персонала по-прежнему остается дефицитным: предложение рабочей силы отстает от спроса. За год количество вакансий в промышленной отрасли снизилось на 8%. Но это лишь корректировка после резкого всплеска спроса на производственный персонал в 2021 году, когда количество вакансий увеличилось за год на 63%.
«Российский рынок труда сегодня — это, очевидно, рынок соискателя, а не нанимателя», — говорит декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при правительстве РФ Павел Селезнев. Исследования университета показывают, что рабочие машиностроительных производств вошли в число наиболее востребованных специальностей.
Причин несколько. Во-первых, это внезапно выросшая потребность в рабочих руках, связанная с импортозамещением, поясняет эксперт. В России образовалось большое количество рыночных ниш с низкой конкурентностью. Российский бизнес тут же постарался заполнить импортными товарами. А производства — своей продукцией. Но нарастить производство не так легко, как объемы импорта. Для этого требуются дополнительные рабочие руки. А они — в дефиците.
Спрос на промышленные кадры возрос по причине оживления производства в отраслях экономики, которые связаны с обеспечением стратегической устойчивости страны. «Это производство вооружения и электроники, авиационной техники, транспортное машиностроение. Там тоже нужны рабочие руки. Многие стратегические производства сейчас трудятся в три смены», — рассказывает Павел Селезнев.
Поэтому бизнесу приходится конкурировать за рабочие кадры, поднимая зарплаты. «По нашим прогнозам, реальные зарплаты (за вычетом инфляции) в нынешнем году вырастут и продолжат расти в будущем, несмотря на стагнацию ВВП. Что будет способствовать росту реального благополучия занятых в экономике, особенно квалифицированных специалистов в промышленности», — считает Павел Селезнев.